Wanneer een winstuitkering jaarlijks wordt uitgekeerd, zonder daarbij rekening te houden met de omvang van de winst, geldt deze als arbeidsvoorwaarde en moet deze door het bedrijf worden uitgekeerd.
Dat heeft de kantonrechter afgelopen maand besloten.
Normaal gesproken is een winstuitkering afhankelijk van de winst. Of de winst het toelaat dat de uitkering aan de werknemers wordt uitbetaald wordt door de directie besloten. Bij een bedrijf kwam de directie steeds tot het zelfde besluit, waarbij geen rekening werd gehouden met de omvang van de winst. De ondernemingsraad bevestigde dat deze ‘dertiende maand’ al tenminste elf jaar werd uitbetaald.
Het bedrijf voelde zich echter niet verplicht om de uitkering over 2007 te betalen. Drie werknemers vonden dat zij recht hadden op de uitkering en stapten naar de kantonrechter.
De kantonrechter was het met de werknemers eens. Door de jaarlijkse betaling van een extra maandloon is er sprake van een arbeidsvoorwaarde. Deze kan niet zomaar door de werkgever worden gewijzigd.
Bronnen:
• Kantonrechter Utrecht, 20 mei 2009
• HRpraktijk