In ons bedrijf hebben wij enkele werknemers nodig voor incidentele werkzaamheden. Wij weten echter niet precies voor hoeveel uren.
Ik heb gehoord dat in deze situatie een nulurencontract een optie is. Wat is dit eigenlijk?
Bij een nulurencontract worden er geen afspraken gemaakt over het aantal uur dat de werknemer moet werken. Gedurende de eerste zes maanden wordt er alleen loon betaald voor de uren waarin de werknemer daadwerkelijk arbeid verricht. Als uw bedrijf onder een cao valt waarin de termijn langer is dan zes maanden, geldt de termijn van de cao. Als u na de termijn de arbeidsovereenkomst niet heeft ontbonden, bent u verplicht het gemiddelde loon over de laatste drie maanden door te betalen. Deze plicht geldt ook als het aantal arbeidsuren dat de werknemer na de termijn werkt lager is dan het gemiddelde of zelfs nihil is.
U zou dit probleem kunnen omzeilen door na zes maanden een nieuw contract te sluiten. De gewerkte dagen in de vorige contracten tellen dan niet mee. Let wel op het feit dat als u een vierde achtereenvolgend contract sluit dat een contract voor onbepaalde tijd is. Als er tussen de twee contracten een periode van langer dan drie maanden zit, volgen deze twee contracten elkaar niet op. U kunt dan meer dan drie contracten sluiten zonder dat het laatste contract tot een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd leidt.
Bron: De SalarisAdviseur